Communications

5$/h – Prévention et actions pour la santé psychologique dans l’équipe de travail

Objectifs:

• Comprendre les risques psychosociaux au travail et leur impact sur le mieux-être du personnel 
• Apprendre à identifier, évaluer et gérer la santé psychologique au sein de l’équipe de travail 
• Acquérir des compétences pour promouvoir un environnement de travail sain et favoriser le mieux-être au travail 

Contenu:

Principaux éléments de contenu

• Module 1 : Introduction aux risques psychosociaux au travail (1 h)
  • Définition des risques psychosociaux 
  • Reconnaissance des signes de stress, d’anxiété et de burn-out chez le personnel 
  • Impact des risques psychosociaux sur la performance et le bien-être des personnes employées 
• Module 2 : Identification et évaluation des risques psychosociaux (1 h)
  • Les différents types de risques psychosociaux : harcèlement, stress, violence au travail, etc. 
  • Méthodes d’identification des risques psychosociaux au sein de l’organisation 
  • Outils et indicateurs pour évaluer l’impact des risques psychosociaux sur le personnel 
• Module 3 : Gestion des risques psychosociaux (2 h)
  • Élaboration d’une stratégie de prévention et de gestion des risques psychosociaux 
  • Communication et sensibilisation des employés aux enjeux du mieux-être au travail 
  • Mise en place de mesures concrètes pour réduire les risques psychosociaux et favoriser le mieux-être organisationnel 
• Module 4 : Rôle des personnes gestionnaires et superviseures dans la promotion du mieux-être (1 h)
  • Responsabilités des personnes gestionnaires et superviseures en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux 
  • Développement de compétences relationnelles et de leadership pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant 
  • Études de cas et mises en situation pour mettre en pratique les connaissances acquises 
• Module 5 : Évaluation et suivi (1 h)
  • Mesure de l’efficacité des actions mises en place pour prévenir et gérer les risques psychosociaux 
  • Mise en place d’indicateurs de suivi du mieux-être organisationnel 
  • Élaboration d’un plan d’action pour maintenir un environnement de travail sain et stimulant 

Préalables

Aucun préalable requis.